PROROGA AI SENSI DELL’ART. 24, COMMA 3-TER DELLA LEGGE N. 240/2010 DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO DI DIRITTO PRIVATO A TEMPO DETERMINATO – RICERCATORE TIPOLOGIA A CON REGIME DI IMPEGNO A TEMPO DEFINITO (PREVIGENTE ART 24, COMMA 3, LETT. A), LEGGE N. 240/2010)

TRA

l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” – Dipartimento di ………………………………….. (C.F. 80209930587), con sede in Roma – P.le Aldo Moro n. 5, C.A.P. 00185, in persona del Direttore pro-tempore prof. …………………, nato a …………………. (prov. ……) il ……………………, domiciliato per la carica presso la sede dell’Ente, nel seguito per brevità denominata Università

E

la dott.ssa ……………………….. (C.F. …………………………..), nata a …………….. (prov. ……..) il ………………., residente e domiciliata a …………… (prov. ………), Via ………………………….., C.A.P. ………………., nel seguito per brevità denominata Ricercatrice

PREMESSO

-	che in data …………….. ai sensi dell’art. 24, comma 3, lett. a) della legge 30 dicembre 2010, n. 240, nel testo vigente prima della data di entrata in vigore della legge 29 giugno 2022, n. 79 (pubblicata nella G.U. – Serie generale n. 150 del 29.06.2022) di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” – Dipartimento di ………………………………….. ha sottoscritto con la Dott.ssa ……………………….. un contratto di lavoro subordinato di diritto privato in qualità di ricercatore a tempo determinato di tipologia A per il Settore concorsuale …………, Settore scientifico-disciplinare …………… per lo svolgimento del progetto/programma di ricerca “……………………………………………” – responsabile scientifico Prof. ………………………………… [solo nel caso in cui l’onere del contratto da prorogare gravava su fondi di ricerca soggetti a rendicontazione] con decorrenza dal ……………… e termine il ……………………;
-	che in base all’art. 24, comma 9-ter, della legge 30 dicembre 2010, n. 240, così come modificato dall’art. 19, comma 1, lett. f-bis) del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120 ai contratti stipulati ai sensi dell’art. 24, comma 3, lett. a) della medesima legge n. 240/2010 si applicano, in materia di congedo obbligatorio di maternità, le disposizioni di cui al decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 luglio 2007, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 247 del 23 ottobre 2007;
-	che in base all’art. 4 del decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 luglio 2007 le lavoratrici a progetto e categorie assimilate, tenute ad astenersi dall'attività lavorativa nei periodi di cui agli articoli 1 e 3, hanno diritto, ai sensi dell'art. 66 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, alla proroga della durata del rapporto di lavoro per un periodo di 180 giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale;

-	che la Dott.ssa ……………………….. è stata collocata in congedo obbligatorio per maternità per un periodo di mesi …, a decorrere dal ……………….. e fino al ……………………………..;
-	che, secondo quanto disposto dall’art. 24, comma 9-ter, della legge 30 dicembre 2010, n. 240, e dall’art. 4 del decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 luglio 2007 il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di diritto privato con regime di impegno a tempo definito stipulato dall’Università “La Sapienza” con la Dott.ssa ………………., deve essere prorogato per un periodo di 180 giorni;
-	che l’art. 14, comma 6-bis, del decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 giugno 2022, n. 79 ha disposto la modifica dell’articolo 15 della Legge n. 240/2010 con la sostituzione dei Macrosettori Concorsuali e dei Settori Concorsuali con i Gruppi scientifico-disciplinari e la razionalizzazione dei Settori scientifico-disciplinari;
-	che con il decreto ministeriale 2 maggio 2024, n. 639, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 107 del 09.05.2024, in attuazione di quanto disposto dall’art. 14, comma 6-bis, del D.L. n. 36/2022, sono stati disposti la determinazione dei nuovi gruppi scientifico-disciplinari (“GSD”) e delle relative declaratorie, nonché la razionalizzazione e l’aggiornamento dei settori scientifico-disciplinari e la riconduzione di questi ultimi ai gruppi scientifico-disciplinari, ai sensi dell’art. 15, della legge 30 dicembre 2010 n. 240;
-	che con D.R. n. …. del ……………………, ai sensi dell’art. 2, comma 1/comma 2, del decreto ministeriale 2 maggio 2024, n. 639 la Dott.ssa …………. è stata reinquadrata nel GSD ………………, SSD ………………….. [solo se la proroga del contratto è successiva al reinquadramento previsto dall’art. 2, comma 1 o comma 2, del D.M. n. 639/2024]

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

ARTICOLO 1

Con la presente scrittura privata l'Università conviene con la Dott.ssa ………………….., che accetta, la proroga del contratto di lavoro subordinato di diritto privato in qualità di ricercatore a tempo determinato di tipologia A, di cui al previgente art. 24, comma 3, lett. a) della legge 30 dicembre 2010, n. 240, per il Settore concorsuale …………, Settore scientifico-disciplinare ……………, sottoscritto in data ……………… alle seguenti condizioni.
La tipologia del rapporto di lavoro è di natura subordinata a tempo determinato di diritto privato, con regime di impegno a tempo definito, con decorrenza dal ………….. e termine il ………….. [la proroga deve essere pari a 180 giorni, con decorrenza dal giorno successivo alla scadenza naturale del contratto precedentemente stipulato]
L’impegno orario complessivo della Ricercatrice per la durata del presente contratto è pari a 375 ore, di cui 100 ore dedicate ad attività di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti, con minimo 18 e massimo 36 ore dedicate ad attività di didattica frontale. [si veda art. 4, comma 1, Regolamento unico compiti didattici]

La Ricercatrice svolgerà attività assistenziale presso …………………. , previa autorizzazione dell’Azienda Ospedaliera competente [indicazione eventuale valida solo per l’area medica; riportare quanto indicato nel bando]

Al termine del periodo di proroga, la Ricercatrice è tenuta a rendicontare la propria attività didattica e scientifica secondo le modalità stabilite dall’Ateneo e a redigere una relazione circa i risultati conseguiti nell’ambito del lavoro svolto. Tale relazione dovrà essere consegnata al Responsabile della Struttura di riferimento e, per conoscenza, all’Area Risorse Umane.

Alla Ricercatrice sarà corrisposto il trattamento economico lordo, per la durata del presente contratto, pari ad euro 13.494,25 (euro tredicimilaquattrocentonovantaquattro/25), comprensivo di tredicesima mensilità.

Il costo del presente contratto, pari ad euro 18.890,59, comprensivi degli oneri a carico Ente, grava sulla quota del Fondo di Finanziamento Ordinario dell’Università destinata alla copertura degli oneri connessi al periodo di astensione obbligatoria per maternità delle titolari dei contratti di cui all'articolo 24 della legge n. 240/2010.

La struttura di afferenza è il Dipartimento di ……………………. della Facoltà di …………………….

Gli oneri relativi al costo del presente contratto non potranno essere portati in riduzione dei costi del personale per il calcolo degli indicatori di cui al D.lgs.49/2012.

Il presente contratto non dà luogo a diritti in ordine all’accesso ai ruoli.

ARTICOLO 2

Il presente contratto non è cumulabile né con analoghi contratti, stipulati con l’Università “La Sapienza” o con altre Istituzioni universitarie statali o private né con la fruizione della borsa di Dottorato di ricerca o di Scuola di Specializzazione, né con assegni o borse di ricerca post-lauream.
La posizione di Ricercatore a tempo determinato è incompatibile con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta salva la possibilità di costituire società con carattere di spin off o di start up universitari, ai sensi degli artt. 2 e 3 del D. Lgs. 27 luglio 1999, n. 297.
Se dipendente di una amministrazione pubblica, la Ricercatrice dichiara di essere stata collocata in aspettativa senza assegni, né contribuzioni previdenziali, ovvero in posizione di fuori ruolo, per tutta la durata del presente contratto.

ARTICOLO 3

La Ricercatrice può recedere dal presente contratto con un preavviso di 30 giorni.
In caso di mancato preavviso l’Università ha il diritto di trattenere un importo corrispondente alla retribuzione spettante alla dipendente per il periodo di preavviso non lavorato.
Il recesso dal contratto potrà comunque avvenire qualora si verifichi una causa che, ai sensi dell’art. 2119 C.C., non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Costituisce giusta causa del recesso dal contratto da parte dell’Università la mancata presentazione della relazione, nonché la grave violazione degli obblighi di cui all’art. 1 del presente contratto.

ARTICOLO 4

Al presente contratto si applicano, in materia di congedo obbligatorio di maternità, le disposizioni di cui al decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 luglio 2007, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 247 del 23 ottobre 2007. Nel periodo di congedo obbligatorio di maternità l'indennità corrisposta dall'INPS, ai sensi dell'articolo 5 del citato decreto 12 luglio 2007, è integrata dall'Università fino a concorrenza dell'intero importo del trattamento economico spettante. La ricercatrice che fruisce dell’astensione obbligatoria per maternità ha inoltre diritto alla proroga del presente contratto per un periodo di 180 giorni.

ARTICOLO 5

Per tutto quanto non previsto dal presente contratto si rimanda a quanto disciplinato dal Regolamento per il reclutamento di ricercatori a tempo determinato tipologia “A” presso Sapienza – Università di Roma, dalle disposizioni del Capo I, Titolo II, del Libro V del Codice Civile e dalle disposizioni vigenti in materia, anche per quanto attiene al trattamento fiscale, assistenziale e previdenziale previsto per i redditi da lavoro dipendente.
Alla Ricercatrice si applicano, in quanto compatibili con la natura del rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato di diritto privato instaurato con l’Università, le disposizioni di cui agli artt. 32, commi 1, 2, 3, e 5, 33 e 34, comma 1, del D.P.R. 11 luglio 1980, n. 382, quelle previste dall’art. 6, comma 10, della Legge n. 240/2010, nonché le norme relative alla disciplina degli incarichi extraistituzionali e dell’elettorato attivo e passivo dei ricercatori a tempo determinato negli organi accademici dell’Università.

ARTICOLO 6

La Ricercatrice dichiara di aver ricevuto all’atto della sottoscrizione del presente contratto i seguenti documenti e di averne preso visione: D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165”; Codice Etico di Ateneo emanato con D.R. n. 1636/2012 del 23.05.2012; Codice di comportamento dei dipendenti dell’Università “La Sapienza” emanato con D.R. n. 1528/2015 del 27.05.2015.

ARTICOLO 7

La Ricercatrice con la sottoscrizione del presente contratto acconsente, ai sensi e per gli effetti del regolamento U.E. n. 679/2016 e del D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche e integrazioni, al trattamento dei propri dati personali per finalità inerenti e/o correlate allo svolgimento del rapporto di lavoro. Il titolare del trattamento dei dati è l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza”; legale rappresentante dell’Università è il Rettore pro tempore. (Dati di contatto: urp@uniroma1.it PEC: protocollosapienza@cert.uniroma1.it Dati di contatto del Responsabile della protezione dei dati rpd@uniroma1.it; PEC: rpd@cert.uniroma1.it.)

Roma, ……………….

	LA RICERCATRICE	IL DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO

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Ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 1341 e 1342 del Codice Civile, le Parti dichiarano di aver letto le clausole ed i patti contenuti nell’art. 3 (recesso anticipato) del presente contratto e di approvarli specificatamente.

	LA RICERCATRICE	IL DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO

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