In ottemperanza all’art. 7 del D.Lgs 150/2009 "Le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa ed individuale. A tal fine adottano con apposito provvedimento il "Sistema di misurazione e valutazione della performance".Il Sistema di misurazione e valutazione della performance ha lo scopo di porre le basi metodologiche e strumentali per la misurazione e valutazione degli obiettivi contenuti nel piano della performance, già adottato dall’Ateneo. Al fine di rendere maggiormente esplicativo l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati si rende disponibile la Scheda trattamento accessorio per il Personale tecnico amministrativo. L'ammontare dei premi effettivamente distribuiti è contenuto nei documenti Premi Personale Tecnico Amministrativo categoria B, C, D ed EP e Premi Personale dirigente.
Ammontare complessivo dei premi anno 2022
Anni precedenti
Sulla pagina contrattazione integrativa di Ateneo sono esposti i seguenti dati:
1) Costituzione dei fondi per il finanziamento del trattamento accessorio del personale tecnico-amministrativo;
2) Contratti Integrativi d’Ateneo che regolano giuridicamente ed economicamente gli istituti connessi al trattamento accessorio;
3) Tabelle del conto annuale che espongono la costituzione dei fondi accessori e il loro relativo impiego.