OGGETTO DELLA PRESTAZIONE:
Analisi della letteratura e dei modelli di misurazione dell’impatto delle high – performance work practices sulle variabili relative al benessere organizzativo. Selezione e individuazione dei criteri di calibrazione riguardanti le condizioni causali, le misure di outcome e i fattori contingenti, complessivamente considerati, da utilizzare nell’ambito della ricerca.